Які виплати передбачені після звільнення

195
0

Звільнення часом буває несподіваним, людина дізнаєтся про звільнення і просто не знає, про те, що варто робити спочатку, які дії приймати, щоб мати всі права і можливості на законні виплати. Часом керівники мирно виплачують всю потрібну зарплату і відпускають працівника, але бувають і ситуації, коли роботодавець не хоче віддавати кошти за відпрацьовані години і вимагає ще й відпрацювати 2 тижні після звільнення. Дивлячись на різні ситуації, потрібно бути готовим до всього, потрібно знати свої права при звільненні.

Які виплати передбачені після звільнення

В яких випадках звільнення може бути за взаємною згодою обох сторін?

Зрозуміло, що таке звільнення передбачає мирні відносини між роботодавцем і працівником, які підходить обом сторонам і не суперечить нікому. В такому випадку роботодавцу і працівникові підходить дата звільнення, факт і його причина. Саме в такому випадку за законодавством працівник може не відпрацьовувати 14 робочих днів, а наймач може не відкладати підписання заявки про звільнення 14 днів. Важливо розуміти, що не може бути випадків, коли підприємство самостійно звільняє людину через згоди на це обох сторін, потрібно щоб обидві сторони знали про звільнення і дотримувалися лояльного ставлення один до одного.

Які виплати передбачені після звільнення

Виплати по безробіттю від центру зайнятості

У разі, якщо людина звільнилася через згоди обох сторін і відразу став на облік в центр зайнятості, то йому передбачаються виплати з восьмого дня взяття на облік. Якщо ж людина звільнилася за власним бажанням, виплати від центру зайнятості починають нараховувати тільки з 91-го дня. Мінімальна сума соціальної допомоги по безробіттю всього 1 200 гривень, а максимальна 6 400 і не може перевищувати допустимий поріг. Перші 90 днів безробіття людина отримує 100% від суми виплат, в подальшому такі 90 днів буде отримувати 80%, далі 70% і так далі. Якщо на обліку стоїть громадянин передпенсійного віку, то він може отримувати таку допомогу до 720 днів, якщо ж громадянину ще досить далеко до пенсії — 360 днів, в разі, якщо людина тільки закінчив університет, він може перебувати на обліку до 180 днів.

Крім соціальних виплат, багатьох цікавить питання, чи можна звільнити не відпрацьовувати два тижні. Насправді звільниться можна, але для цього має бути ряд поважних на це причин, серед них можна виділити:

  • вагітність;
  • Вступ до навчального закладу;
  • Догляд за дитиною;
  • Вихід на пенсію;
  • Ухвалення на роботу по конкурсній програмі;
  • Переїзд за новим місцем проживання.

Також звільниться і не відпрацьовувати 14 днів може людина, яка за станом здоров’я не може виконувати свою роботу. Важливо, що перед звільненням, робітник повинен надати необхідні документи, що доводять причину того, чому відбувається звільнення і не потрібно відпрацьовувати 14 днів. У таких випадках роботодавцю залишається лише розірвати трудовий договір в той період, який вказаний працівником в заяві про звільнення.

Неоплачена відпустка і звільнення з випробувального терміну

Якщо при звільненні людина має невикористані дні відпустки, найманець зобов’язаний виплатити їх, а також якщо у працівника є діти, то оплатити відпустку і за дітьми. Розмір виплати буде розрахований індивідуально, відповідно до середньоденний виплати. Такі виплати варто очікувати тільки офіційно влаштованим працівникам, якщо ж людина отримувала гроші не офіційно, то йому не варто чекати такої компенсації.

Що стосується випробувально терміну (триває від 1 до 3 місяців), то тут також можна звільнити працівника, якщо він не відповідає вимогам організації, важливо лише, щоб роботодавець попередив про звільнення за 3 дні до нього. Звільненому працівникові повинні надати заявку, в якій вказана причина звільнення, також повинні видати залишок зарплати і компенсацію за невикористані дні відпустки.

Якщо ж сам працівник вирішив звільнитися, але перебивиает на випробувальному терміні, він повинен попередити про це найманця за 2 тижні, в деяких випадках така заявка розглядається і застосовується навіть без двотижневого відпрацювання.

Знаючи свої права і обов’язки, людина зможе бути впевненою і знати, в яких ситуаціях їй потрібно буде відпрацьовувати 14 днів, а в яких ні, також буде знати, чи передбачені йому виплати при звільненні або соціальна допомога від центру зайнятості.

Оставьте свой комментарий:

Ваш адрес email не будет опубликован.



МФО в Украине uLoan
Первый: 0,01%
Сумма первого: до 17000 ₴ Максимальная: 30000 ₴
МФО в Украине uLoan
Первый: 0,01%
Сумма первого: до 17000 ₴ Максимальная: 30000 ₴
МФО в Украине uLoan
Первый: 0,01%
Сумма первого: до 17000 ₴ Максимальная: 30000 ₴